At finde de rigtige ledere inden for områderne regnskab, løn og HR kan for mange virksomheder være en større og udfordrende opgave, som tager en del tid. Det er derfor her, at mange vælger at samarbejde med rekrutteringsbureau og gøre brug af executive search. Du kan læse mere her om, hvordan du vælger et rekrutteringsfirma, der kan finde en kompetent leder til virksomheden.
Find et bureau med erfaring
Ud fra hvad du ønsker virksomhedens kommende leder skal have kompetencer og erhvervserfaring kan du kigge et bureau, som har erfaring med rekruttering inden for dette område. Hvis du søger en leder inden regnskab, løn og HR, skal du finde en virksomhed, som har branchekendskab og erfaring med netop at finde kandidater inden for dette felt. Netop executive search kan du få yderligere information om ved at klikke her.
Gør det tydeligt, hvilken kandidat I søger
Det er vigtigt, når du taler med rekrutteringsvirksomheden, at det bliver tydeliggjort, hvilken kandidat I er på udkig efter og mangler i virksomheden. Før at det bliver et godt samarbejde mellem jer, er det nemlig vigtigt, at de forstår dine behov i forhold til, hvad den nye leder skal besidde af kompetencer.
Hvordan arbejder de?
Desuden kan du overveje at spørge, hvordan firmaet identificerer kandidater og deres strategi inden for executive search for at tiltrække de bedste kandidater, som du jo selvfølgelig er interesseret i at ansætte i virksomheden. Det kan være godt at stille dette spørgsmål, da de gerne skal kunne fremlægge, hvilke metoder de anvender til at identificere og tiltrække potentielle kandidater.
Forhandl aftalen
Når du har besluttet dig, er det tid til at forhandle betingelserne for samarbejdet. Dette omfatter typisk pris samt den forventede tidslinje for at finde de rigtige kandidater. Her er det altid vigtigt, at kontrakten mellem jer fremgår gennemsigtig for at undgå uklarheder senere.
